在工作中，劳动合同对于劳动者和用人单位都具有至关重要的作用。但有时，由于种种原因，劳动合同可能会被解除。那么，究竟有哪些主要情形会导致劳动合同的解除呢？这是一个备受关注的问题，接下来就让我们深入探讨。
一、可解除劳动合同的主要情形
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种较为和平和常见的解除方式，双方通过平等协商，达成一致意见，从而解除劳动关系。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有明确的录用条件，并且能够证明劳动者不符合这些条件。
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但规章制度需要经过合法的程序制定，并向劳动者公示。
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据。
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、用人单位因经营问题解除劳动合同的情形
1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可能需要裁减人员，从而解除部分劳动合同。
2. 用人单位生产经营发生严重困难的，为了维持企业的生存和发展，可能会裁减人员，解除劳动合同。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员，解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
三、劳动者主动解除劳动合同的情形
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的自主选择权的体现。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动保护和劳动条件是劳动者能够正常工作的基础保障，如果用人单位未能提供，劳动者有权解除合同。
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动报酬是劳动者付出劳动的应得回报，如果用人单位拖欠或者不足额支付，劳动者可以依法解除合同。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的规章制度必须合法合规，不能损害劳动者的合法权益。
总之，劳动合同的解除涉及到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方在法律的框架内，依法依规进行。无论是用人单位还是劳动者，都应当充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
