在工作中，年假未休完就解除劳动合同是一个比较常见但又让很多人感到困惑的情况。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的合规操作。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、年假未休完解除劳动合同怎么补偿
当劳动合同解除时，如果员工还有未休完的年假，通常有以下补偿方式。根据相关法律法规，用人单位应按照员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入的计算方式是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）得出。
例如，员工张三的月工资为 8000 元，他还有 5 天年假未休，那么他应得的未休年假补偿为：8000÷21.75×5×300% ≈ 5517 元。
但也有一些特殊情况。如果用人单位已经安排员工休年假，而员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、未休年假补偿的计算基数如何确定
计算未休年假补偿的基数是一个关键问题。一般来说，应以员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资为计算基数。但如果该平均工资低于当地最低工资标准的，应以当地最低工资标准为计算基数。
这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。假设员工李四在解除劳动合同前 12 个月的工资收入分别为 5000 元、6000 元、7000 元……，那么他的平均工资为这 12 个月工资总和除以 12 。
此外，如果员工在该单位工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、年假未休完解除合同的劳动仲裁流程
如果员工认为自己的年假未休完补偿权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己未休完年假以及工作年限等情况。
然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确自己的诉求，包括要求支付未休年假的补偿金额等。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总之，年假未休完解除劳动合同的补偿问题需要我们认真对待和了解相关法律法规。员工要积极维护自己的合法权益，用人单位也应依法依规进行操作。
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