怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，但如果在这个时期遭遇劳动合同被解除，那可是一件让人头疼的事情。这不仅影响到孕妇的生活和经济状况，还可能带来一系列的法律问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题，为您解开疑惑。
一、怀孕解除劳动合同怎么赔
根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求赔偿。赔偿的方式通常包括以下几种：
1. 要求用人单位继续履行劳动合同。也就是说，让孕妇回到原来的工作岗位继续工作。
2. 如果孕妇不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
3. 孕妇还可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资、福利等待遇。
需要注意的是，孕妇在主张自己的权益时，要注意保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等。
二、怀孕期间被单位辞退如何维权
如果孕妇在怀孕期间不幸被单位辞退，不要慌张，可以通过以下途径来维权：
1. 首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决纠纷。向用人单位说明相关法律法规的规定，以及自己的合法权益。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要提醒的是，诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要有足够的耐心和精力。
三、怀孕后工作岗位调整的法律规定
在怀孕后，用人单位可能会对孕妇的工作岗位进行调整。但这种调整必须符合法律规定：
1. 调整后的工作岗位应当适合孕妇的身体状况，不能加重孕妇的负担。
2. 工作岗位的调整不能降低孕妇的工资待遇。
3. 用人单位在调整工作岗位时，应当与孕妇协商一致，不能单方面强行调整。
如果用人单位违反了上述规定，孕妇有权拒绝岗位调整，并要求用人单位恢复原岗位或者给予合理的补偿。
总之，怀孕女性在劳动权益方面是受到法律重点保护的。用人单位应当遵守法律法规，保障怀孕女性的合法权益。而怀孕女性自身也要增强法律意识，勇敢地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
