在现代职场中，怀孕本是一件值得欣喜的事情，但却有不少准妈妈遭遇了不公平的待遇，比如因为怀孕公司给降工资。这无疑给准妈妈们带来了巨大的困扰和压力。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、因为怀孕公司给降工资
首先，公司因为员工怀孕而降工资的行为是严重违法的。根据我国相关法律法规，妇女在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资待遇。
其次，怀孕的女性员工应当勇敢维护自己的合法权益。可以先与公司的人力资源部门进行沟通，明确指出公司的行为违法，并要求恢复原有的工资待遇。
再者，如果与公司沟通无果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
此外，也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在降工资的行为以及自己的工作情况。
最后，需要强调的是，准妈妈们在维护自己权益的过程中，不要有心理负担，要相信法律会给予公正的裁决。
二、怀孕期职场权益保障
1. 孕期工作安排：在怀孕期间，公司应当根据孕妇的身体状况合理安排工作。不能安排孕妇从事高强度、高风险或者有毒有害的工作。
2. 产检假：孕妇享有一定的产检假，并且在产检假期间，工资应当照发。
3. 生育津贴：孕妇在生育后，可以依法享受生育津贴，这是对生育期间的一种经济补偿。
4. 哺乳期权益：哺乳期的女性员工也享有一定的特殊权益，如每天的哺乳时间等。
5. 职业发展：公司不能因为女性怀孕和生育而影响其职业发展，应当给予平等的晋升机会。
三、如何应对公司的不合理要求
1. 保留证据：对于公司的不合理要求，如降工资、不合理的工作安排等，要及时保留相关的证据，如邮件、聊天记录、通知等。
2. 寻求帮助：可以向工会、妇联等组织寻求帮助和支持。
3. 提升自身法律意识：平时多了解一些劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
4. 集体维权：如果公司存在普遍的侵害怀孕员工权益的行为，可以联合其他员工一起维权，增加维权的力量。
总之，怀孕员工的权益应当得到充分的保障。面对公司的不合理行为，要勇敢地站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
