非工伤受伤单位怎么赔-好佳顾问网

在工作中，我们都希望顺顺利利，不遭遇任何意外。但有时候，可能会出现非工伤受伤的情况，这让很多人感到困惑，不知道单位应该如何进行赔偿。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、非工伤受伤单位怎么赔

非工伤受伤，单位的赔偿情况相对较为复杂。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因自身疾病导致不能工作，单位需要根据员工的工作年限和在本单位的工作时间，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位不能解除劳动合同，并且需要支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

如果员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。

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二、非工伤医疗期的规定

非工伤医疗期是有明确规定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。