在当今职场中，离职是一个常见的现象，但有时却会遇到各种问题，比如离职公司不放人。这无疑是让许多准备离职的员工感到困扰和担忧的情况。那么，离职公司不放人到底是不是违法呢？这背后又隐藏着怎样的法律规定和权益保障呢？相信大家都急于了解这其中的真相。
一、离职公司不放人是不是违法
根据我国相关劳动法律法规，一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，只要符合法定程序，公司不放人是违法的。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者已经按照法律规定履行了通知义务，公司就应当在法定时间内为劳动者办理离职手续。
然而，需要注意的是，如果劳动者与公司签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊约定，并且劳动者违反了这些约定，那么公司可能有权拒绝劳动者的离职请求。但这种情况是有严格的条件和限制的。
总之，如果劳动者依法履行了通知义务，公司无正当理由不放人，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳动者如何顺利离职
对于想要顺利离职的劳动者来说，需要做好以下几个方面的工作。
1. 提前规划：在决定离职之前，要提前规划好时间，确保能够按照法律规定的通知期限向公司提出离职申请。
2. 书面通知：以书面形式向公司提交离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3. 工作交接：在离职前，要认真完成工作交接，将自己负责的工作内容和相关资料完整地移交给公司指定的人员。
4. 沟通协商：与公司保持良好的沟通，尽量协商解决离职过程中可能出现的问题。如果遇到困难，可以寻求上级领导或者人力资源部门的帮助。
5. 了解权益：清楚自己在离职过程中的各项权益，如工资结算、社保转移、离职证明开具等。
三、公司不放人劳动者的应对策略
当遇到公司不放人的情况，劳动者可以采取以下策略。
1. 保留证据：收集和保存与离职相关的所有证据，包括劳动合同、离职申请、工作记录、沟通记录等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
3. 申请仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉，可以咨询律师或者申请法律援助，获取专业的法律帮助。
总之，劳动者在面对公司不放人的情况时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
综上所述，离职公司不放人的行为在多数情况下是违法的。劳动者在离职过程中要了解自己的权利和义务，依法依规办理离职手续。如果遇到问题，要勇敢地拿起法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
