在工作中，劳动关系的处理是一个非常重要的问题。而未签订合同的情况下如何解除劳动关系，更是让不少人感到困惑和迷茫。别担心，接下来的内容将为您详细解读。
一、未签订合同如何解除劳动关系
当未签订劳动合同但存在事实劳动关系时，解除劳动关系的方式需要根据具体情况来确定。如果是劳动者想要解除劳动关系，在用人单位存在过错的情况下，比如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知。如果用人单位没有过错，劳动者想要解除劳动关系，需要提前通知用人单位，一般提前 30 日以书面形式通知。
而对于用人单位来说，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以随时解除劳动关系。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在这些情形。如果用人单位想要无过错解除劳动关系，则需要提前 30 日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。
二、未签订合同解除劳动关系的赔偿问题
在未签订合同解除劳动关系时，可能会涉及到赔偿的问题。如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未签订合同解除劳动关系的证据收集
在未签订合同解除劳动关系的过程中，证据的收集至关重要。劳动者可以收集能够证明存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。同时，如果与用人单位协商解除劳动关系或者用人单位有相关通知的，也要注意保存相关的书面材料或者聊天记录。
用人单位在解除劳动关系时，也要注意保存好与劳动者工作表现、解除原因等相关的证据，以避免可能的法律纠纷。
总之，未签订合同解除劳动关系是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。在处理过程中，双方都应当依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
