在工作中，职工患病是一个比较常见但又令人担忧的情况。而职工患病期间能否解除劳动合同，这是一个涉及到职工权益和企业管理的重要问题，相信很多人都对此感到好奇，那就让我们一起来深入探讨一下。
一、职工患病期间能否解除劳动合同
一般来说，职工患病期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。根据我国相关劳动法律法规的规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
但也存在一些特殊情况，比如劳动者在患病期间有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
二、职工患病期间的工资待遇
在职工患病期间，工资待遇也是一个重要的关注点。用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。具体的支付标准可能会因地区、企业规定等因素而有所不同。
一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。有些地区规定病假工资按照职工本人工资的一定比例发放，比如 60%至 80%不等。
此外，职工在患病期间，如果参加了社会保险，还可能享受到医疗保险待遇，用于支付医疗费用。
三、职工患病后的劳动能力鉴定与工作安排
职工患病后，经过一定的治疗期，如果病情影响到劳动能力，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果将作为用人单位安排工作或者解除劳动合同的重要依据。
如果职工经鉴定部分丧失劳动能力，用人单位应当为其安排适当的工作；如果职工经鉴定完全丧失劳动能力，符合法定退休、退职条件的，应当办理退休、退职手续。
总之，职工患病期间的权益保障是一个复杂但重要的问题，需要用人单位依法履行义务，也需要职工了解自身的权益。
以上就是关于职工患病期间相关劳动权益问题的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
