在工作中，有时我们可能会因为各种原因，在入职不满一个月的时候就想要辞职。那么这种情况下多久可以离开呢？这是一个让很多职场人都关心的问题。接下来就让我们深入探讨一下。
一、不满一个月辞职多久可以走
一般来说，如果劳动者在试用期内辞职，提前 3 天通知用人单位即可。但如果是用人单位存在违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者则可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
需要注意的是，通知用人单位时应采用书面形式，明确表达自己辞职的意愿和原因，并保留好相关证据，以防日后产生纠纷。
此外，在这 3 天的通知期内，劳动者应继续履行工作职责，做好工作交接，以保证用人单位的正常运营。
二、试用期内辞职的注意事项
1. 工作交接要清晰。在决定辞职后，应尽快整理好自己手头的工作，将相关的工作资料、文件等交接给指定的人员，并且确保交接过程有书面记录或者得到接收人的确认。
2. 避免违反保密协议。如果在入职时签订了保密协议，那么在辞职过程中要严格遵守协议规定，不得泄露公司的商业秘密或机密信息。
3. 取回个人物品。离职时不要忘记取回自己在公司的个人物品，如证件、工具等。
4. 结算工资和福利。了解公司关于试用期离职员工工资结算的规定，确保自己应得的工资和福利能够按时足额发放。
三、如何顺利度过试用期
1. 快速熟悉工作环境和流程。入职后要积极主动地了解公司的组织架构、部门职责和工作流程，尽快适应新的工作环境。
2. 建立良好的人际关系。与同事和上级保持良好的沟通和合作，有助于更好地开展工作，也能为自己营造一个积极的工作氛围。
3. 展现积极的工作态度。按时完成工作任务，主动承担更多的责任，展现出自己的能力和价值。
4. 不断学习和提升自己。根据工作的要求，不断学习新知识和技能，提高自己的工作能力和绩效。
总之，不满一个月辞职的时间和相关事宜需要根据具体情况来确定。在辞职过程中，劳动者应遵守法律法规和公司规定，维护自己的合法权益，同时也要尽量减少对用人单位的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
