在我们的社会中，农民工是城市建设的重要力量，但有时他们会面临一些棘手的问题，比如没有劳动合同却受伤了。这是一个令人揪心的情况，也引起了广泛的关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、农民工没有劳动合同受伤了怎么办
首先，农民工朋友在没有劳动合同的情况下受伤，不要惊慌。要及时保留与工作相关的证据，比如工作证、工作服、工资发放记录、工友的证言等，这些都能证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。
其次，尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位送您去医疗机构进行治疗。如果用人单位拒绝，您可以自己前往正规医院进行治疗，同时保留好所有的医疗单据和病历。
接下来，向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，帮助您维护合法权益。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。
在申请工伤认定时，需要提交相关证据和材料，劳动保障行政部门会进行调查核实，依法作出工伤认定决定。如果用人单位对工伤认定决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼，但这并不影响您享受工伤待遇。
二、农民工工伤赔偿的标准和范围
农民工工伤赔偿的标准和范围是大家关心的重要问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
如果因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，费用按照国家规定的标准支付。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
三、如何预防农民工工伤事故的发生
为了减少农民工工伤事故的发生，需要多方面共同努力。用人单位应当加强安全生产管理，提供必要的安全培训和劳动保护用品。
政府相关部门要加强对用人单位的监管，督促其落实安全生产责任。同时，要加大对农民工的安全教育宣传力度，提高他们的安全意识和自我保护能力。
农民工自身也要严格遵守操作规程，不冒险作业。在发现安全隐患时，及时向用人单位报告。
另外，建立健全工伤保险制度，确保农民工在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿，也是预防工伤事故的重要措施之一。
总之，农民工没有劳动合同受伤是一个复杂但并非无解的问题。通过正确的途径和方法，农民工朋友能够维护自己的合法权益。同时，我们也期待社会各界共同努力，减少这类问题的发生，为农民工创造更加安全、公正的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
