在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有至关重要的作用。但有时会出现没有签订劳动合同的情况，这就让确定劳动关系变得有些复杂和棘手。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，帮您理清思路。
一、没签订劳动合同怎么确定劳动关系
当没有签订劳动合同来确定劳动关系时，我们可以从多个方面入手。首先，工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，这能直接反映出用人单位向您支付劳动报酬的情况。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是重要的依据。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也具有证明力。另外，考勤记录也是关键的一环，它能体现您在用人单位的工作时间。还有，劳动者与用人单位的其他劳动者的证言，若能证明您在该单位工作，也可以作为证据。最后，一些与工作相关的录音、录像、聊天记录等，只要能清晰反映您与用人单位之间存在劳动事实，都可以为确定劳动关系提供有力支持。
二、未签订劳动合同劳动关系的认定难点
在未签订劳动合同的情况下认定劳动关系，往往会面临一些难点。一方面，证据的收集可能存在困难。比如，一些劳动者没有保存好相关的工资支付凭证、工作证等，导致在需要证明劳动关系时缺乏有力证据。另一方面，用人单位可能故意隐瞒或否认劳动关系的存在。有些用人单位为了逃避责任，可能会声称劳动者是兼职、劳务合作等非劳动关系，给劳动者的认定带来极大的阻碍。此外，对于一些特殊行业或岗位，劳动关系的界定可能比较模糊，比如一些灵活就业人员、网络平台从业者等，他们的工作性质和工作时间较为灵活，使得劳动关系的认定更加复杂。
三、未签订劳动合同时劳动者的权益保障
即便没有签订劳动合同，劳动者的权益依然应当得到保障。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，如果因为用人单位的过错导致劳动者受到损害，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。比如，在工作中受伤但由于没有劳动合同导致工伤保险无法理赔，此时用人单位应当承担相应的医疗费用、伤残赔偿金等。此外，劳动者还有权要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以主张经济赔偿金。
总之，在没有签订劳动合同的情况下确定劳动关系需要我们仔细收集证据，明确相关法律法规。同时，劳动者要增强自我保护意识，在工作中注意留存相关证据，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
