在工作中受伤是一件让人忧心的事情，但如果公司为员工缴纳了五险，那么在一定程度上可以为受伤员工提供保障和补偿。接下来，就让我们深入了解一下相关的情况。
一、公司受伤有五险怎么赔
当员工在公司受伤且公司缴纳了五险时，赔偿流程通常如下：
1. 及时就医：受伤后应立即前往医疗机构进行治疗，并保留好所有的医疗费用凭证。
2. 报告工伤：向公司人力资源部门报告工伤，公司会在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定：社保部门会对工伤情况进行调查和认定，如果认定为工伤，会出具工伤认定书。
4. 劳动能力鉴定：如果伤情较重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
5. 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6. 赔偿支付：由工伤保险基金和公司分别承担相应的赔偿责任。工伤保险基金支付的部分会直接支付到员工账户，公司承担的部分由公司支付。
二、五险中工伤险的具体保障范围
五险中的工伤保险，其保障范围较为广泛：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
需要注意的是，对于认定是否属于工伤，需要综合具体的情况和相关证据来判定。
三、工伤赔偿纠纷的处理方式
在工伤赔偿过程中，可能会出现一些纠纷，以下是常见的处理方式：
1. 协商解决：员工和公司可以通过友好协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 寻求调解：可以请求劳动行政部门或者其他相关部门进行调解。
总之，在处理工伤赔偿纠纷时，要注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。
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