在如今的职场中，劳动合同的签订形式多种多样，其中无限期劳动合同备受关注。那么，订立无限期劳动合同的情形究竟有哪些要求呢？这不仅关系到劳动者的权益保障，也对用人单位的管理有着重要影响。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、订立无限期劳动合同的情形
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里所说的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位工作时间不间断达到十年。需要注意的是，这里的十年是从劳动者在该单位工作的第一天起算，到签订劳动合同前的最后一天为止。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形下，既考虑了工作年限，又结合了劳动者距法定退休年龄的情况。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，如果劳动者已经与用人单位订立了两次固定期限劳动合同，并且在工作中没有出现严重违规等问题，再次续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况是对用人单位不及时订立书面劳动合同的一种约束，保障了劳动者的合法权益。
二、无限期劳动合同对劳动者的保障
1. 工作稳定性增强。劳动者不必担心合同到期后的失业风险，能够更加安心地投入工作，为用人单位创造长期价值。
2. 福利和待遇更有保障。通常情况下，用人单位对于签订无限期劳动合同的员工，在福利待遇方面会给予更多的考虑和保障，例如医疗保险、养老保险、住房公积金等福利可能会更加优厚。
3. 职业发展机会增多。由于劳动者与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，用人单位更愿意在培训、晋升等方面为劳动者提供更多的机会，帮助劳动者实现职业发展目标。
三、用人单位订立无限期劳动合同的注意事项
1. 合理规划人力资源。用人单位在招聘和人员安排时，需要更加谨慎地考虑员工的长期发展和企业的战略规划，确保员工的能力和岗位需求相匹配。
2. 完善内部管理制度。对于签订无限期劳动合同的员工，用人单位需要建立健全的绩效考核、薪酬调整、培训晋升等管理制度，以激励员工的积极性和创造力。
3. 依法解除劳动合同。虽然签订了无限期劳动合同，但在特定情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。但用人单位需要严格按照法律程序和规定进行操作，避免引发劳动纠纷。
综上所述，订立无限期劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者可以获得更稳定的工作和更好的保障，用人单位也能够建立更加稳定和高效的团队。但在实际操作中，双方都需要了解相关法律法规，遵守合同约定，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
