在当今快节奏的工作环境中，加班似乎已经成为了许多人的常态。然而，晚上加班却不给加班费，这是否合法呢？相信很多人都对此感到困惑和担忧。今天，我们就来深入探讨一下这个问题。
一、晚上加班不给加班费违法吗
根据我国相关法律法规，晚上加班不给加班费通常是违法的。
《劳动法》明确规定，劳动者有获得相应劳动报酬的权利。加班属于额外的劳动付出，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
二、如何认定加班事实
在主张加班费时，如何认定加班事实是一个关键问题。
首先，劳动者可以提供考勤记录、加班申请单、工作邮件、工作沟通记录等证据来证明自己的加班情况。
其次，用人单位的规章制度、工作安排通知等也可能成为认定加班事实的依据。
另外，如果有同事的证人证言，也能够在一定程度上辅助证明加班事实的存在。
需要注意的是，劳动者应注意保存相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。
三、加班纠纷的解决途径
当遇到晚上加班不给加班费的情况，劳动者可以通过以下途径解决纠纷。
1. 与用人单位协商。这是一种较为温和的解决方式，通过与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，尝试协商解决加班费的问题。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意合法合规地采取行动。
通过以上的探讨，我们了解到晚上加班不给加班费一般是违法的，劳动者在遇到此类问题时，要明确自己的权益，掌握认定加班事实的方法，并通过合理合法的途径解决纠纷。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
