元旦是一个重要的节日，许多人都期待能在这一天与家人朋友相聚，享受假期的欢乐。然而，当元旦不放假时，这是否构成违法行为呢？这无疑是一个引人关注的问题。
一、元旦不放假是否违法行为
元旦不放假是否违法，不能一概而论。根据我国相关法律法规，元旦属于法定节假日。用人单位在元旦安排劳动者工作的，应按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位既不安排劳动者补休，也不支付加班工资，那么这种行为就是违法的。
但是，如果某些特殊行业，如公共服务、医疗急救、交通运输等，由于其工作的特殊性和连续性，在元旦期间需要劳动者坚守岗位，并且依法支付了相应的劳动报酬，那么这种情况就不属于违法行为。
此外，对于一些企业来说，如果与劳动者协商一致，在元旦安排工作并给予合理的补偿，也不构成违法。
二、元旦加班工资如何计算
元旦加班的工资计算有明确的规定。1 月 1 日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。其余两天（如果调休的话），用人单位可以安排补休，如果不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
需要注意的是，计算加班工资的基数应以劳动者的月工资除以月计薪天数（21.75 天）得出的日工资为标准。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数的，按照约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
同时，劳动者要保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者遇到元旦不放假且用人单位未依法支付加班工资的情况，应当采取合理合法的方式维护自身权益。首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，向用人单位提出自己的合法诉求。其次，如果协商不成，可以向企业工会反映情况，寻求工会的帮助和协调。再次，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。最后，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。
本文对元旦不放假是否违法、元旦加班工资的计算以及劳动者如何维护自身权益等问题进行了详细的阐述。需要明确的是，法律规定是保障劳动者权益的重要依据，但在实际操作中可能会存在各种复杂情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
