在工作中，员工旷工不来是让企业颇为头疼的问题。这不仅会影响工作的正常进行，还涉及到劳动合同的解除等一系列法律事宜。那么，遇到这种情况，企业该如何正确合法地解除劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨。
一、员工旷工不来劳动合同该怎么解除
当员工旷工不来时，企业解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定。首先，企业应当有明确的规章制度，且这些规章制度经过了合法的程序制定并向员工公示。在规章制度中，应当明确旷工属于严重违反劳动纪律的行为，并规定达到一定旷工天数可以解除劳动合同。
其次，企业在发现员工旷工后，应当及时通过书面形式通知员工，要求其返回工作岗位，并说明旷工的后果。如果员工仍然旷工，达到了规章制度规定的解除劳动合同的条件，企业可以向员工发出解除劳动合同的通知。
解除劳动合同的通知应当以书面形式送达员工本人，无法直接送达的，可以通过邮寄、公告等方式送达。在通知中，应当明确解除劳动合同的原因和依据。同时，企业还应当按照法律规定，为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
二、员工旷工期间的工资如何计算
员工旷工期间，企业通常无需支付工资。因为工资是对员工提供劳动的报酬，而旷工期间员工未提供劳动，所以企业没有支付工资的义务。但需要注意的是，如果企业的规章制度中对旷工工资有特殊规定，应当按照规定执行。
有些企业可能会按照旷工天数扣除一定比例的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果员工旷工给企业造成了经济损失，企业有权要求员工赔偿。但要求赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体数额。
三、解除旷工员工劳动合同的风险防范
企业在解除旷工员工的劳动合同时，需要注意防范法律风险。一是确保规章制度的合法性和有效性。规章制度的制定程序要符合法律规定，内容不能违反法律法规的强制性规定。二是解除劳动合同的程序要合法。通知的送达方式要符合法律要求，保留好相关的证据，如通知的送达回执、邮寄凭证等。
另外，企业在处理旷工员工的问题时，要保持公平公正，避免歧视或恶意对待员工。如果员工对解除劳动合同有异议，提起劳动仲裁或诉讼，企业应当积极应诉，提供充分的证据和法律依据。
总之，员工旷工不来时解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。企业应当依据法律法规和规章制度，合法、合理、合规地进行操作，以维护企业的正常生产经营秩序和合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
