五一劳动节是劳动者们的重要节日，但仍有许多人坚守在工作岗位上。对于这些辛勤付出的劳动者来说，了解五一劳动节加班费的计算方式至关重要。这不仅关系到他们的合法权益，也能让他们清楚自己的劳动价值得到了应有的回报。接下来，就让我们深入探讨一下这个大家都关心的问题。
一、五一劳动节加班费怎么算
五一劳动节当天（5 月 1 日）属于法定节假日，如果在这天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。不能用调休来替代加班费。
其余 4 天（5 月 2 日至 5 日）为休息日，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上除以 8 小时。例如，某员工月工资为 5000 元，那么其日工资约为 229.89 元（5000÷21.75），小时工资约为 28.74 元（229.89÷8）。如果该员工在 5 月 1 日加班一天，那么其当天的加班费至少应为 689.66 元（229.89×3）；如果在 5 月 2 日至 5 日中的某一天加班一天且未安排补休，那么其当天的加班费至少应为 459.78 元（229.89×2）。
二、五一加班不给加班费怎么办
如果劳动者在五一期间加班但用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。
1. 与用人单位协商。首先，尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行友好沟通，说明自己的工作情况和应得的加班费，希望能够通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的加班费。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、如何证明五一加班事实
为了确保能够顺利拿到五一劳动节的加班费，劳动者需要注意保留相关的证据来证明加班事实。
1. 考勤记录。包括电子考勤、纸质考勤表、打卡记录等，这些能够直接反映出劳动者的工作时间。
2. 加班通知。用人单位下达的书面或电子形式的加班通知，明确了加班的时间和工作任务。
3. 工作邮件和工作沟通记录。在加班期间与同事、上级之间关于工作的邮件往来和聊天记录，可以作为加班的间接证据。
4. 工作成果和工作文档。完成的工作任务、提交的报告、生成的文件等，能够证明在特定时间内进行了工作。
5. 证人证言。如果有同事能够证明一起加班的情况，其证言也具有一定的证明力。
通过以上内容，我们对五一劳动节加班费的计算、遇到不给加班费的解决办法以及证明加班事实的方法有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法律法规可能会因地区和具体情况有所差异。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
