在工作中，员工意外受伤本就是一件令人揪心的事情，而此时公司是否能解除劳动合同更是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到员工的切身权益，也影响着公司的管理和声誉。相信您也对这个问题充满了好奇和关切，那就让我们一起来深入探讨吧。
一、员工意外受伤请假公司是否可以解除劳动合同
一般情况下，员工意外受伤请假，公司是不可以随意解除劳动合同的。根据我国相关法律法规，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果公司在员工医疗期内解除劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
然而，也存在一些特殊情况。如果员工在受伤请假期间存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，但需要有充分的证据和合法的程序。
二、员工受伤请假期间的工资待遇
员工意外受伤请假期间，其工资待遇也是有明确规定的。在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
同时，如果员工参加了工伤保险，在符合工伤保险待遇支付条件的情况下，可以享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴等。用人单位应当协助员工办理工伤保险理赔手续，保障员工的合法权益。
需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算方式和标准可能会有所差异，具体应以当地的规定为准。
三、公司解除劳动合同的合法程序
即使在某些特殊情况下公司有权解除劳动合同，也必须遵循合法的程序。首先，公司要有明确的证据证明员工存在符合解除合同的情形。其次，公司应当提前通知工会或者职工代表大会，并听取其意见。
如果公司没有建立工会或者职工代表大会，应当向全体职工说明情况。在解除劳动合同后，公司应当依法向员工出具解除劳动合同的证明，并在规定的时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，如果员工对公司的解除决定不服，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，员工意外受伤请假是一个需要认真对待的问题，公司应当依法保障员工的合法权益，员工也应当遵守公司的规章制度。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
