在当今的职场环境中，劳动合同的形式多种多样，而无固定期限合同是其中一种较为特殊且重要的类型。当签订了无固定期限合同的员工遭遇辞退时，赔偿问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的规范和企业的责任。下面，我们就来深入探讨一下这个问题。
一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿
根据我国相关法律规定，如果用人单位无故辞退签订了无固定期限合同的员工，那么员工有权获得相应的赔偿。一般来说，赔偿方式有两种：经济补偿和赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退员工，也就是没有合法理由辞退员工，那么需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
例如，某员工在公司工作了 8 年，月平均工资为 8000 元。如果公司无故辞退他，那么他应获得的经济补偿为 8×8000 = 64000 元。如果是违法辞退，那么他应获得的赔偿金为 64000×2 = 128000 元。
二、无固定期限合同辞退的合法情形
虽然无固定期限合同相对稳定，但也存在一些合法辞退员工的情形。
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时要有明确的录用条件，并且在试用期间有充分的证据证明员工不符合这些条件。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示的。如果员工的行为严重违反了这些规章制度，用人单位可以辞退员工。
比如，某公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，如果有员工多次在工作时间玩游戏且屡教不改，公司就可以依据此规定辞退该员工。
三、无固定期限合同辞退的证据要求
用人单位在辞退无固定期限合同员工时，需要提供充分的证据来支持其辞退行为的合法性。
1. 对于员工不符合录用条件的情况，用人单位需要提供招聘时明确的录用条件文件，以及证明员工不符合这些条件的具体证据，如考核记录、工作表现评估等。
2. 对于员工严重违反规章制度的情况，用人单位需要提供规章制度的制定过程合法的证据，包括经过民主程序制定、向员工公示等，同时还要有员工违反规章制度的具体证据，如监控录像、证人证言等。
例如，某公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工，公司提供了有员工签字确认的规章制度文本，以及显示员工违规行为的监控视频，这样的证据就比较充分。
总之，无固定期限合同被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。
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