在劳动法中，每月 21.75 天这个数字可不是随便定出来的，它有着严谨的计算依据和重要的意义。这一规定与我们每一位劳动者的权益息息相关，相信您一定很想知道它究竟是怎么算出来的，那就让我们一起来探究一下吧！
一、劳动法规定每月 21.75 天是怎么算出来的
一年 365 天，其中闰年 366 天。我们按照一年 365 天来计算，一年有 52 周，每周有 2 天休息日，也就是 52×2 = 104 天。
一年当中还有 11 天的法定节假日，分别是元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。
那么一年的工作日就是 365 - 104 - 11 = 250 天。
平均到每个月的工作日就是 250÷12 ≈ 20.83 天。
但是，月平均工作天数不能是小数，所以就用（365 - 104 - 11）÷ 12 = 21.75 天，这就是每月 21.75 天的由来。
二、劳动法中工作时间的相关规定
在劳动法中，除了每月平均工作天数的规定，对于工作时间还有其他严格的规定。
1. 劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。
3. 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
这些规定旨在保障劳动者的休息权利，防止过度劳动对劳动者身体和心理健康造成损害。
三、违反劳动法工作时间规定的法律后果
如果用人单位违反了劳动法中关于工作时间的规定，将会承担相应的法律后果。
1. 劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
2. 劳动行政部门有权责令用人单位改正。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，劳动法对于工作时间的规定是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者能够在合理的工作时间内获得应有的报酬和休息。
通过以上的介绍，我们对劳动法中每月 21.75 天的计算方式、工作时间的相关规定以及违反规定的法律后果有了较为清晰的了解。希望这些知识能够帮助您更好地维护自己的劳动权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
