在工作中，合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都有着至关重要的作用。而当没有签订合同的情况出现时，很多劳动者会产生这样的疑问：没签合同是不是随时可以辞职？这是一个值得深入探讨的问题，相信不少朋友都对此充满好奇，接下来就让我们一起深入了解。
一、没签合同是不是随时可以辞职
答案是肯定的。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时提出辞职。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订合同，劳动者的权益缺乏明确的书面保障。这种情况下，劳动者提出辞职不需要提前通知用人单位，也无需经过用人单位的批准。但为了避免后续可能产生的纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮寄凭证、聊天记录等。
同时，如果因为用人单位未签订合同导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。比如，未支付的工资、加班费、经济补偿等。
二、未签合同辞职的注意事项
1. 保存相关证据：在决定辞职之前，劳动者要尽可能收集与工作相关的证据，包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、工作成果等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及工作的时间、内容和报酬等情况。
2. 书面通知：虽然法律没有强制要求必须以书面形式通知，但为了留下清晰的记录，建议劳动者采用书面形式，如辞职信或邮件。在书面通知中，要明确表达辞职的意愿和原因，并注明日期。
3. 办理工作交接：即使没有签订合同，劳动者也应当按照职业道德和用人单位的规定，办理好工作交接手续，以免给用人单位造成不必要的损失，同时也保障自己的权益。
三、未签合同辞职后的权益维护
1. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付应得的工资、赔偿等，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种免费的解决劳动争议的途径，劳动者需要提交相关证据和申请书。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要继续提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，劳动者在未签订合同的情况下辞职，要充分了解自己的权益和义务，依法维护自身的合法权益。
通过以上的介绍，我们对于“没签合同是不是随时可以辞职”这个问题有了较为清晰的认识。未签合同辞职需要注意相关事项，并且在必要时积极维护自己的权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
