在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事，如果公司还不支付工伤待遇，那更是雪上加霜。但别担心，今天我们就来详细探讨一下劳动者在这种情况下的应对之策。
一、公司不支付工伤待遇劳动者如何处理
当公司拒绝支付工伤待遇时，劳动者首先要保持冷静，不要惊慌失措。
1. 收集证据是关键的第一步。保存好与工伤相关的所有证据，包括事故现场的照片、医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等。这些证据将为您后续的维权提供有力支持。
2. 及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付工伤待遇。
4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要委托专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
二、如何认定工伤
在处理公司不支付工伤待遇的问题之前，我们需要先明确如何认定工伤。
1. 工伤认定需要符合一定的条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
2. 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤待遇的具体内容
了解工伤待遇的具体内容对于劳动者维护自身权益至关重要。
1. 工伤待遇包括医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，劳动者在面对公司不支付工伤待遇的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
