在当今社会，劳动权益是大家都十分关注的重要话题。而对于超过 60 岁的人群能否认定劳动关系，这是一个复杂但又极具现实意义的问题，相信很多朋友都对此充满了好奇，接下来让我们一起深入探讨。
一、超过 60 岁能否认定劳动关系
超过 60 岁能否认定劳动关系，不能一概而论。在我国，一般情况下，男性 60 周岁、女性 55 周岁为法定退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系。
然而，也存在一些特殊情况。如果超过 60 岁的人员尚未享受养老保险待遇或者领取退休金，并且继续为用人单位提供劳动，符合劳动关系的构成要件，那么有可能被认定为劳动关系。例如，用人单位对其进行劳动管理，按照约定支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
另外，在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断。比如劳动者的工作内容、工作时间、劳动强度、劳动保护条件等。如果这些因素表明双方之间存在较强的从属性和管理性，那么认定劳动关系的可能性就会增加。
二、超过 60 岁劳动关系认定的法律依据
在我国法律体系中，对于超过 60 岁劳动关系的认定，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释。
《劳动法》规定了劳动者的权利和义务，但对于退休年龄后的劳动关系认定没有明确具体的条款。而《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着超过 60 岁就必然不能认定劳动关系。
相关的司法解释则进一步明确了在特定情况下，超过退休年龄的人员与用人单位之间可以形成劳动关系。例如，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但如果招用的人员未享受养老保险待遇或领取退休金，则可能被认定为劳动关系。
三、超过 60 岁劳动关系的权益保障
对于超过 60 岁被认定为劳动关系的人员，其权益保障与普通劳动者基本相同。他们有权获得劳动报酬、工作条件和环境符合相关标准、享受休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护等。
如果用人单位违反相关规定，侵害了他们的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于年龄较大，在劳动过程中可能面临更多的健康风险，因此用人单位在保障劳动者权益的同时，也应当关注他们的健康状况，提供必要的劳动保护和关怀。
总之，超过 60 岁能否认定劳动关系是一个需要综合考虑多种因素的问题。在实际情况中，应当根据具体的法律规定和司法实践来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
