在当今社会，劳动权益的保障是一个备受关注的重要话题。而关于年龄超过 60 岁是否能确认为劳动关系这一问题，也引起了许多人的疑问和讨论。接下来，让我们深入探讨一下。
一、年龄超过 60 岁是否能确认为劳动关系
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。然而，对于年龄超过 60 岁的人员，能否确认劳动关系不能一概而论。如果该人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么与用人单位之间建立的通常是劳务关系而非劳动关系。但如果未享受上述待遇，在符合一定条件时，仍有可能被认定为存在劳动关系。这需要综合考虑多个因素，比如工作的性质、工作时间、工作报酬的支付方式等等。
在一些案例中，即使年龄超过 60 岁，若劳动者能证明其在用人单位的管理下，按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的工作安排和指挥，且用人单位向其支付劳动报酬，那么劳动关系可能会被认定。
二、超过 60 岁劳动关系的法律保障
对于年龄超过 60 岁但被认定存在劳动关系的人员，他们在法律上享有一定的保障。用人单位应当按照法律规定为其缴纳社会保险，保障其在工作期间的工伤、医疗等权益。若发生劳动纠纷，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，例如要求支付工资、加班费、经济补偿等。
同时，用人单位也不能随意解除劳动关系，否则可能需要承担相应的法律责任。但需要注意的是，由于年龄较大，在劳动保护方面可能需要更加特殊的关注和措施。
三、超过 60 岁未认定劳动关系的权益保障
如果年龄超过 60 岁未被认定为劳动关系，而是劳务关系，劳动者的权益保障方式会有所不同。在这种情况下，双方可以通过签订劳务合同明确各自的权利和义务。例如约定工作内容、工作时间、劳务报酬、违约责任等。
一旦发生纠纷，劳动者可以依据合同法等相关法律规定主张自己的权益。但相较于劳动关系，劳务关系中的劳动者在某些方面的保障可能相对较弱，例如工伤保险方面。
总之，年龄超过 60 岁人员的劳动关系认定是一个较为复杂的问题，需要具体情况具体分析。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关法律法规，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
