在工作中，签订空白劳动合同是一种令人担忧的情况，如果因此产生纠纷，想要胜诉并非易事，但也并非毫无希望。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、签空白劳动合同如何胜诉手上没有合同
当您签订了空白劳动合同且手上没有合同时，要想胜诉，首先需要收集相关的证据来证明劳动关系的存在以及合同签订时的情况。例如，工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。这些证据能够从侧面反映您与用人单位之间存在劳动事实关系。
其次，寻找证人证言也是很重要的一步。如果有同事能够证明您签订的是空白合同，或者证明您在该单位工作的情况，这将对您的胜诉有很大帮助。
此外，要关注用人单位在合同签订后的操作是否存在违规或不合理之处。比如，合同约定的工作内容、工作时间、工资待遇等与实际情况不符，这也可以作为您争取胜诉的有力依据。
二、空白劳动合同的法律风险及防范
空白劳动合同存在诸多法律风险。对于劳动者来说，可能面临用人单位随意填写合同内容，导致自身权益受损的情况。比如工资被压低、工作时间被延长、福利被削减等。
为了防范这种风险，劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎。如果发现合同是空白的，应当拒绝签订，并要求用人单位提供完整、准确的合同内容。同时，要注意保留与签订合同相关的沟通记录，以备不时之需。
另外，劳动者还应当加强自身的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以便在遇到问题时能够及时察觉并采取有效的应对措施。
三、劳动合同纠纷中的证据收集要点
在劳动合同纠纷中，证据的收集至关重要。除了前面提到的工资发放记录、工作证等常见证据外，还可以收集社保缴纳记录、加班申请单、业绩考核记录等。
对于电子证据，如电子邮件、微信聊天记录等，要注意保存原始数据，避免因数据丢失或篡改而影响证据的效力。
同时，在收集证据的过程中，要确保证据的合法性和关联性。只有合法且与纠纷相关的证据，才能在诉讼中发挥作用。
总之，签订空白劳动合同是一种存在风险的行为，劳动者需要保持警惕，积极维护自身的合法权益。如果不幸陷入纠纷，要善于收集证据，通过合法途径争取胜诉。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
