在工作中，我们都希望自己的辛勤付出能够得到应有的回报，然而当老板不发工资，还一拖再拖时，这无疑会给我们带来极大的困扰和压力。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题的解决办法。
一、老板不发工资一拖再拖怎么办
1. 先与老板进行沟通。选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板交流，询问工资拖欠的原因，并明确表达您对及时发放工资的期望。
2. 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和支持。
3. 准备好相关的工作证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁。这是一种较为正式的法律途径，通过仲裁来维护自己的合法权益。
5. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好所有的证据，以确保自己的主张能够得到支持。
二、老板恶意拖欠工资的法律后果
1. 用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据我国刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 对企业的声誉也会产生极大的负面影响，可能导致员工流失、客户信任度降低等问题。
三、如何预防老板拖欠工资的情况发生
1. 在入职前，仔细审查劳动合同的条款，特别是关于工资支付的时间、方式和条件等方面的规定。
2. 平时要注意保存与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作成果等，以备不时之需。
3. 关注公司的财务状况和经营动态，若发现有异常情况，及时采取措施维护自己的权益。
4. 加入工会或者与同事团结起来，共同维护自身的合法权益。
总之，面对老板不发工资一拖再拖的情况，我们要勇敢地拿起法律武器来保护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防措施，避免此类问题的发生。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
