在当今快节奏的工作环境中，很多人都关心着工作时间之外的劳动报酬，尤其是 8 小时外的加班费问题。这不仅关系到我们的劳动所得，也影响着工作与生活的平衡。那么，8 小时外加班费一小时多少钱呢？让我们一起来深入探讨。
一、8 小时外加班费一小时多少钱
根据我国相关法律法规，8 小时外的加班费计算标准是有明确规定的。在平日延长工作时间的情况下，加班费不低于工资的 150%；在休息日工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的 200%；在法定节假日工作的，加班费不低于工资的 300%。
然而，具体的工资基数会因地区、行业、企业规定等因素而有所不同。 一般来说，如果您的月工资是固定的，那么计算加班费时，通常会以月工资除以 21.75 天，再除以 8 小时，得出每小时的平均工资。然后按照上述比例计算加班费。
例如，您的月工资为 6000 元，那么平均每小时工资约为 33.33 元。如果在平日加班 1 小时，那么加班费约为 50 元。 需要注意的是，有些企业可能会通过各种方式规避支付足额的加班费，这是不符合法律规定的。劳动者应当维护自己的合法权益。
二、如何计算 8 小时外加班的工资基数
1. 要明确工资构成。有些企业的工资可能由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成。在计算加班工资基数时，并非所有的收入都纳入计算范围。 通常，基本工资是计算加班工资基数的主要部分，但一些与工作时间、工作量无关的津贴、福利等可能不计算在内。
2. 如果劳动合同中有明确约定加班工资基数的，且该约定不低于当地最低工资标准，那么可以按照合同约定执行。
3. 如果企业没有明确约定，或者约定不合法，那么应当按照劳动者正常工作时间的工资收入作为计算基数。 总之，准确计算加班工资基数对于劳动者获取应得的报酬至关重要。
三、遭遇 8 小时外加班未足额支付报酬的维权途径
1. 与用人单位协商。心平气和地与直接上级或人力资源部门沟通，说明自己的诉求和依据。
2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交申请，通过法律途径维护自己的权益。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，8 小时外加班费的计算和相关问题需要我们了解法律法规，并在必要时勇敢维护自己的权益。
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