在工作中，按时拿到应得的工资是每一位劳动者的基本权益。然而，如果已经六个月没有发工资，这无疑会给生活带来极大的困扰和压力。别着急，接下来让我们一起探讨如何有效地应对这种情况。
一、已经六个月没有发工资了如何投诉公司不发工资
当您遭遇公司长达六个月未发放工资的情况时，首先，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门负责监督和处理用人单位劳动违法行为的机构。您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。
其次，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和您提供的证据，对公司的行为进行裁决。在申请仲裁时，要注意在规定的时间内提出申请，以免错过时效。
另外，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个投诉和维权的过程中，要保持理性和冷静，合法合规地进行。
二、公司长期不发工资员工如何维权
如果公司长期不发工资，员工维权需要有策略和方法。
1. 保留好所有与工作相关的证据，这包括但不限于工作邮件、工作安排、工作成果等，这些都能证明您在公司的工作情况和贡献。
2. 可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解工资未发放的原因，并要求给出明确的发放时间。在沟通时，要注意语气和态度，避免情绪化。
3. 如果公司拒绝沟通或者仍然不解决工资问题，那么可以联合其他受到影响的同事，一起维权，这样力量更大，也更能引起相关部门的重视。
同时，要关注相关法律法规的变化，及时调整自己的维权策略，确保自己的权益得到最大程度的保护。
三、公司拖欠工资会受到哪些处罚
公司拖欠工资是一种严重的违法行为，会受到相应的处罚。首先，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，公司的信誉也会受到影响。在社会信用体系中，拖欠工资的行为会被记录，这可能会影响公司未来的融资、合作等业务活动。
此外，如果情节严重，构成犯罪的，还会依法追究公司相关责任人的刑事责任。这不仅会给公司带来法律上的风险，也会对公司的形象和发展造成极大的损害。
总之，公司应该按时足额支付员工工资，遵守法律法规，营造良好的劳动关系。
以上就是关于已经六个月没有发工资如何投诉公司不发工资以及相关问题的一些解答。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
