怀孕对于每一位女性来说都是一个特殊且重要的时期，而在这个时期如果劳动合同到期，可能会让许多准妈妈感到困惑和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、怀孕期间劳动合同到期怎么处理
根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，如果女职工处于怀孕期，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同，而应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
用人单位如果违法解除或终止与怀孕女职工的劳动合同，需要承担相应的法律责任。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
在实际操作中，如果劳动合同到期时女职工已经怀孕，用人单位应当及时通知女职工劳动合同续延，并按照原劳动合同的条件继续履行。同时，用人单位也应当保障怀孕女职工的合法权益，如合理安排工作岗位、给予必要的休息时间等。
二、怀孕期间被用人单位辞退如何维权
如果不幸在怀孕期间被用人单位辞退，怀孕女职工首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等。
接下来，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。
在申请仲裁时，要明确自己的诉求，并提供充分的证据支持。同时，要注意仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，怀孕女职工要保持冷静和坚定，依法维护自己的合法权益。
三、怀孕期间劳动合同的权益保障
怀孕期间，劳动合同中的权益保障至关重要。除了上述提到的劳动合同续延，怀孕女职工还有权享受产前检查假、产假、哺乳假等。
产前检查假应当按照正常出勤对待，用人单位不得扣减工资。产假的天数根据不同地区的规定有所不同，一般不少于 98 天。在产假期间，女职工依法享受生育津贴，如果生育津贴低于本人工资标准，用人单位应当补足差额。
哺乳假的时间和方式也有相应的规定，用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的便利条件，如每天的哺乳时间、设立哺乳室等。
此外，用人单位不得在女职工怀孕期间降低其工资待遇、调整工作岗位或者增加工作强度等，否则均属于违法行为。
总之，怀孕女职工在劳动合同方面有着诸多的权益保障，用人单位和女职工自身都应当了解并遵守相关法律法规，确保女职工能够顺利度过孕期、产期和哺乳期。
以上就是关于怀孕期间劳动合同到期相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
