在工作中受伤是一件让人忧心的事情，尤其是没有保险的情况下，很多人会感到迷茫和无助。但别担心，下面就让我们来详细探讨这个问题。
一、干活受伤没有保险怎么赔
如果在干活时受伤且没有保险，赔偿的途径和方式需要根据具体情况来确定。首先，如果是因为雇主的过错导致受伤，雇主应当承担赔偿责任。雇主的责任包括支付医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
其次，要注意收集和保留相关的证据，比如事故现场的照片、视频，与雇主的沟通记录，工友的证人证言等。这些证据对于后续的赔偿主张非常重要。
另外，如果受伤情况严重，可能需要进行伤残鉴定。伤残鉴定的结果将直接影响赔偿的金额。伤残等级越高，赔偿的数额通常也会越高。
还有，如果雇主拒绝赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。
二、干活受伤赔偿标准是什么
干活受伤的赔偿标准通常包括多个方面。
1. 医疗费用：包括因受伤而产生的诊断费、治疗费、药费、住院费等实际支出的费用。这些费用应当以医疗机构出具的正式票据为准。
2. 误工费：根据受伤者的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。收入状况有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：如果受伤者需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、如何避免干活受伤无赔偿的情况
1. 劳动者在入职前，要与雇主签订明确的劳动合同，合同中应当明确工作内容、工作条件、劳动保护、工资待遇以及工伤赔偿等事项。
2. 工作过程中，要严格遵守安全操作规程，不违规操作。同时，要注意自身的安全防护，佩戴必要的防护用品。
3. 劳动者应当了解自己的权益，学习相关的法律法规，一旦发生工伤，能够及时有效地维护自己的合法权益。
总之，干活受伤没有保险的情况虽然棘手，但通过合理的途径和方法，受伤者依然有机会获得应有的赔偿。同时，预防工伤的发生以及提前做好相关的法律准备也是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
