在工作中受伤是一件让人揪心的事情，而如何获得合理的赔偿更是受伤者及其家属最为关心的问题。今天，我们就来详细探讨一下“在厂里受伤应该怎么赔”。
一、在厂里受伤应该怎么赔
首先，受伤后应及时就医，并确保保留好所有相关的医疗记录和诊断证明。这是后续赔偿的重要依据。
其次，要向厂方报告受伤情况，厂方有责任在规定时间内为您申报工伤。如果厂方未按时申报，您或您的家属可以在事故发生之日起一年内自行向劳动保障部门申请工伤认定。
认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果造成了残疾，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
住院伙食补助费一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，等级越高，补助金越多。
二、厂里受伤赔偿的法律程序
1. 申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤，需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。
2. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对您的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿。您可以与厂方协商赔偿事宜，如果协商一致，签订赔偿协议。
4. 劳动仲裁。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方给予赔偿。
5. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
三、厂里受伤赔偿纠纷的解决途径
1. 双方协商。这是最常见也是最便捷的解决方式，但需要双方都有诚意和合理的诉求。
2. 调解。可以请求劳动争议调解委员会或者第三方进行调解。
3. 投诉。向劳动监察部门投诉，要求厂方依法履行赔偿义务。
4. 法律援助。如果您经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
总之，在厂里受伤后的赔偿问题需要依据法律法规，通过合理合法的途径来解决。同时，受伤者要保持冷静和理性，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
