在工作中，受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果还没签订合同，那赔偿问题可能会让人感到十分困惑和担忧。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、没签合同受伤怎么赔
如果在工作中没有签订合同但受伤了，赔偿的方式和途径仍然是存在的。首先，要确定双方存在事实劳动关系。比如通过工资支付记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等来证明。
确定了事实劳动关系后，接下来就是申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。一般需要向当地的劳动保障行政部门提出申请。
在工伤认定过程中，可能需要提供医疗诊断证明、证人证言等相关材料。一旦工伤认定成功，就可以根据工伤的等级来确定赔偿的标准。
赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果造成了伤残，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，赔偿的具体金额会受到多种因素的影响，比如受伤的严重程度、所在地区的平均工资水平等。
二、未签合同工伤赔偿流程
1. 收集证据证明劳动关系的存在。这可能包括与工作相关的邮件、短信、聊天记录等。
2. 及时向用人单位报告受伤情况，并要求其配合处理。
3. 准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 劳动保障行政部门受理申请后，会进行调查核实。在此期间，要积极配合。
5. 等待工伤认定结果。如果对结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
6. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
7. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
三、没签合同受伤赔偿的注意事项
1. 要注意保留所有与受伤和工作相关的证据，包括但不限于医疗记录、发票、诊断证明等。
2. 了解当地关于工伤赔偿的法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
3. 在与用人单位沟通赔偿问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
4. 如果用人单位拒绝赔偿或者拖延处理，要及时采取法律手段维护自己的合法权益。
5. 可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，获取更多的支持和指导。
总之，没签合同受伤的赔偿问题虽然较为复杂，但只要按照正确的流程和方法去处理，是可以维护自己的合法权益的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。