在工作中受伤本就是一件令人痛苦和困扰的事情，如果工厂受伤后公司只赔偿医药费，那更是让人感到无助和愤怒。这不仅影响到受伤员工的身体康复，也可能给他们的生活和未来带来诸多不确定性。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工厂受伤公司只赔医药费
当在工厂受伤而公司仅赔偿医药费时，这显然是不合理且不合法的。根据我国相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在经过工伤认定后，应享受包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。
如果公司拒绝按照法律规定进行全面赔偿，受伤员工有权通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，受伤员工需要收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、治疗费用发票等，以证明工伤事实和自己的损失。
同时，员工也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理，督促公司依法履行赔偿义务。
二、工伤赔偿的标准与计算
了解工伤赔偿的标准和计算方法对于受伤员工至关重要。首先，医疗费用应根据实际发生的数额进行赔偿，包括挂号费、住院费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资，按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同而有所差异。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、如何避免工伤赔偿纠纷
为了避免工伤赔偿纠纷的发生，企业和员工都应该采取一定的措施。对于企业来说，要加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品，对员工进行安全生产培训，降低工伤事故的发生率。
员工自身也要严格遵守操作规程，提高安全意识。一旦发生工伤事故，企业应及时送医救治，并按照法律规定积极配合工伤认定和赔偿工作。
此外，建立健全的工伤保险制度也是非常重要的。企业应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工在遭受工伤时能够得到及时有效的救助和赔偿。
总之，当在工厂受伤后遇到公司只赔医药费的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应依法履行赔偿义务，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
