在深圳，如果在比亚迪工作期间受伤，这可是一个需要认真对待和妥善处理的问题，相信很多人都对此非常关注，想要了解其中的赔偿细节。
一、深圳比亚迪受伤怎么赔
首先，要确定受伤的性质和程度。如果是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，那就有可能构成工伤。
工伤赔偿通常包括以下几个方面：医疗费用，这包括治疗受伤所需的挂号费、药费、治疗费、手术费等。其次是停工留薪期的工资待遇，在治疗和休养期间，员工应享受原工资福利待遇不变。伤残津贴，如果因工伤导致伤残，根据伤残等级，会有相应的伤残津贴。还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些的具体数额都与伤残等级有关。
另外，如果受伤导致生活不能自理，还可能涉及护理费的赔偿。要获得赔偿，需要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
二、深圳比亚迪工伤赔偿流程
1. 发生工伤后，用人单位应当在 30 日内为员工提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。一般在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 被认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 根据劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿数额。用人单位和工伤职工就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
三、深圳比亚迪工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。在深圳，具体的标准会根据当地的政策和实际情况有所调整。
3. 护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，在深圳比亚迪受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况进行准确的认定和计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
