在日常的商业经营中，雇员在店里受伤是一个不容忽视的问题，这不仅关系到雇员的切身权益，也会对店铺的运营产生一定的影响。相信很多店主和雇员都对此十分关注，接下来让我们深入探讨这个话题。
一、雇员在店里受伤怎么赔
首先，需要明确雇员受伤的原因。如果是因为工作环境存在安全隐患、设备故障或者工作任务本身的危险性导致受伤，那么雇主通常需要承担主要责任。
其次，要确定受伤的程度。轻伤、重伤或者致残，赔偿的标准和范围都会有所不同。
对于轻伤，雇主可能需要支付医疗费用、误工费以及一定的营养费等。医疗费用包括治疗受伤所产生的挂号费、检查费、药费、手术费等。误工费则根据雇员因伤误工的时间和其正常的工资水平来计算。
如果是重伤或者致残，除了上述费用外，还可能涉及伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算通常与伤残等级相关，等级越高，赔偿金额越大。
另外，在赔偿过程中，还需要考虑雇员是否存在自身过错。如果雇员在受伤事件中存在故意或者重大过失，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
二、雇员受伤后如何申请赔偿
1. 及时报告。雇员受伤后，应第一时间向雇主报告，并尽可能保留受伤现场的证据，如照片、视频等。
2. 就医治疗。尽快前往正规医疗机构进行诊治，保存好所有的医疗记录和发票。
3. 申请工伤认定。一般由雇主向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，如果雇主未按时申请，雇员或者其近亲属可以在事故发生之日起 1 年内提出。
4. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 协商赔偿。与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
三、如何避免雇员在店里受伤
1. 加强安全教育培训。定期对雇员进行安全知识和操作规程的培训，提高雇员的安全意识和自我保护能力。
2. 完善安全管理制度。制定详细的安全规章制度，明确责任，加强监督执行。
3. 定期检查和维护设备设施。确保工作场所的设备设施处于良好的运行状态，及时发现和排除安全隐患。
4. 合理安排工作任务。避免雇员过度劳累，确保工作强度在其承受范围内。
通过以上的阐述，我们对雇员在店里受伤的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的赔偿事宜还需根据实际情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
