在工厂工作时受伤是一件令人忧心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的身体康复和生活保障，也涉及到法律的公正和企业的责任。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。
一、在厂里面受伤赔偿怎么赔
首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，都可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费方面，需要保留好所有的医疗票据，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，这些费用都会按照相关规定进行报销。
停工留薪期工资，是指在受伤治疗期间，员工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费则根据受伤员工的护理需要和护理等级来确定。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。
二、工厂工伤赔偿的流程是怎样的
1. 工伤认定。受伤员工或其亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定。认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿。员工可以与企业协商赔偿事宜，如果协商一致，签订赔偿协议。
4. 申请仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、如何保障工伤赔偿权益
1. 了解相关法律法规。熟悉《工伤保险条例》等法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据。如事故现场照片、与工作相关的文件、受伤后的医疗记录等。
3. 及时维权。不要拖延，按照法定程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4. 寻求法律援助。如果自己不了解法律程序或遇到困难，可以向法律援助机构寻求帮助。
总之，在厂里面受伤后的赔偿问题需要我们认真对待，通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应当承担起应有的责任，为员工提供安全的工作环境和合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
