在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果老板还不赔偿，那更是让人感到愤怒和无助。不过别着急，让我们一起来探讨解决这个问题的办法。
一、受伤了老板不赔怎么办呀
当您受伤了老板却拒绝赔偿时，首先要保持冷静，收集相关证据至关重要。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、与受伤相关的医疗记录、事故现场的照片或视频等。
接下来，可以与老板进行协商沟通，明确表达您的合理诉求。如果协商无果，不要气馁，您有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其依法履行赔偿义务。
若以上途径都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据来支持您的主张。
最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、受伤后如何确定赔偿金额
受伤后确定赔偿金额是一个关键问题。这需要考虑多个因素，比如受伤的严重程度、治疗费用、误工损失、护理费、营养费等。
医疗费用方面，要保存好所有的医疗票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费则根据您的工资收入和误工时间来计算。如果需要他人护理，护理费的标准会根据护理人员的收入或者当地护工的平均工资来确定。营养费通常根据医疗机构的建议和当地的生活水平来确定。
此外，如果受伤导致了残疾，还需要进行伤残鉴定，根据伤残等级来确定伤残赔偿金。同时，精神损害赔偿也可能在一定情况下得到支持。
三、如何预防工作中受伤及保障自身权益
为了避免工作中受伤，我们在工作时要严格遵守安全操作规程，不冒险作业。
1. 提前了解工作环境和可能存在的危险因素，做好相应的防护措施，比如佩戴安全帽、安全鞋、手套等。
2. 参加单位组织的安全培训，提高自己的安全意识和应对突发事件的能力。
3. 要求用人单位提供必要的安全设备和劳动保护用品，如果用人单位拒绝提供，应及时向有关部门反映。
在保障自身权益方面，入职时要签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。平时要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
总之，当在工作中受伤且老板不赔偿时，不要害怕和退缩，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少受伤的风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
