在工作中，受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤认定程序则是保障受伤职工合法权益的重要途径。接下来，让我们深入了解一下工伤认定的相关内容。
一、工伤认定怎么走程序
工伤认定的程序主要包括以下几个步骤：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5. 送达：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当在 20 日内将工伤认定决定书送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、工伤认定需要准备哪些材料
申请工伤认定时，通常需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表：该表可以在社会保险行政部门领取或者在其官方网站下载。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明受伤或患病情况的重要依据。
4. 事故发生的证明材料：如事故报告、证人证言、现场照片等。
5. 用人单位的营业执照副本或者工商登记信息：用于确定用人单位的主体资格。
6. 受伤职工的身份证复印件：用于确认受伤职工的身份信息。
三、工伤认定的时间限制
工伤认定存在一定的时间限制，需要注意以下几点：
1. 用人单位申请工伤认定的时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出工伤认定申请。
2. 职工或者其近亲属申请工伤认定的时间：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定的时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。
总之，工伤认定程序对于保障职工的合法权益至关重要。在实际操作中，可能会遇到各种情况和问题，但只要按照规定的程序和要求进行申请和办理，就能够最大程度地维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
