在当今的就业市场中，通过中介进厂工作已经成为一种常见的方式。然而，如果辛苦工作后却拿不到应得的工资，这无疑是一件让人十分苦恼和愤怒的事情。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、通过中介进厂不发工资怎么办
当遇到通过中介进厂但不发工资的情况时，首先要保持冷静，不要慌乱。
1. 收集相关证据，这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、与中介或工厂的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2. 与工厂方面进行沟通，明确询问工资未发放的原因，并提出自己的合理诉求。在沟通时，要注意态度诚恳但坚定。
3. 如果工厂拒绝沟通或不解决问题，那么接下来可以联系中介。向中介说明情况，要求中介协助解决工资问题。
4. 若中介也无法解决或者推诿责任，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并责令其改正。
5. 还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，通过仲裁来维护自己的合法权益。
6. 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来强制用人单位支付工资。
二、如何避免通过中介进厂遭遇工资纠纷
为了避免通过中介进厂后出现工资方面的麻烦，以下这些要点需要特别注意。
1. 在选择中介时，要选择正规、有资质、信誉良好的中介机构。可以通过查询相关评价、咨询他人经验等方式来了解中介的情况。
2. 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、支付方式、工作时间等重要内容。对于不明确或者不合理的条款，要及时提出疑问并要求修改。
3. 要保留好与中介和工厂签订的所有合同及相关文件，以备不时之需。
4. 了解相关劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
5. 在工作过程中，要注意保存好各种工作凭证，如考勤记录、工作成果等。
6. 定期与中介和工厂核对工资发放情况，发现问题及时沟通解决。
三、中介在工资发放中的责任和义务
中介在通过中介进厂的就业模式中，承担着一定的责任和义务。
1. 中介有义务如实向求职者介绍工厂的情况，包括工资待遇、工作环境等。
2. 应当协助求职者与工厂签订合法有效的劳动合同，并确保合同条款符合法律法规和双方的约定。
3. 中介需要跟踪求职者的工作情况，及时协调解决可能出现的问题，包括工资发放问题。
4. 如果由于中介的过错导致工资未发放或者发放错误，中介应当承担相应的赔偿责任。
5. 中介有责任配合劳动监察部门、劳动仲裁机构以及法院等相关部门的调查和处理工作，提供真实有效的信息和证据。
6. 要对求职者进行必要的劳动法律法规培训，提高求职者的维权意识和能力。
总之，通过中介进厂不发工资是一个比较复杂但并非无法解决的问题。在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，在求职过程中也要提高警惕，做好防范措施，尽量避免陷入不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
