在当今社会，劳动权益的保障是一个备受关注的重要话题，而未成年人的劳动权益更是其中的关键部分。今天，咱们就来深入探讨一下“法律规定年满 16 未满 18 属于童工吗”这个问题。
一、法律规定年满16未满18属于童工吗
根据我国法律规定，年满16周岁未满18周岁的未成年人不属于童工。16周岁以上不满 18周岁的自然人，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。也就是说，在法律允许的范围内，他们可以从事一定的劳动工作。
然而，对于这一年龄段的未成年人，法律对其劳动有着严格的限制和保护。比如，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。工作时间也有着明确规定，以保障他们能够获得足够的休息和学习时间。
同时，用人单位在雇佣这一年龄段的未成年人时，需要履行一系列的法律义务，如提供必要的劳动保护条件、进行职业培训等。
二、16-18岁未成年人劳动权益保障
对于16至18岁的未成年人，他们的劳动权益保障至关重要。用人单位必须按照法律规定，为其提供与成年劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。不得因为年龄而对其进行歧视或降低待遇。
在劳动安全方面，要为他们配备符合标准的劳动保护用品，确保工作环境安全无害。并且定期进行职业健康检查，及时发现和处理可能存在的健康问题。
此外，这一年龄段的未成年人在劳动中，依法享有休息休假的权利。包括法定节假日、带薪年休假等。用人单位不得随意剥夺。
三、16-18岁未成年人劳动法律监管
为了保障16至18岁未成年人的合法劳动权益，法律监管必不可少。
1、劳动监察部门应当加强对用人单位的监督检查，查看是否存在违法使用未成年人劳动的情况。一旦发现违规行为，要依法予以严厉处罚。
2、建立健全投诉举报机制，鼓励社会各界对侵害未成年人劳动权益的行为进行监督和举报。
3、要加强对用人单位的法律宣传和教育，提高其守法意识，自觉遵守相关法律法规，切实保障未成年人的劳动权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
