在当今社会，保障未成年人的合法权益是至关重要的。然而，当出现童工致第三人受伤这样的情况时，问题就变得复杂且棘手，相信大家对这个问题也充满了好奇和关注。
一、童工致第三人受伤怎么赔
首先，需要明确的是，雇佣童工本身就是违法的行为。在这种情况下，雇主需要承担主要的赔偿责任。因为雇主违反了法律规定雇佣童工，对可能出现的风险应当有预见和防范的义务。
对于赔偿的具体方式和金额，需要综合考虑多个因素。比如第三人受伤的严重程度，包括身体伤害的等级、治疗所需的费用、是否造成了残疾以及后续的康复和护理费用等。
还要考虑第三人因为受伤而导致的收入损失，比如因伤无法工作而减少的工资收入。
如果第三人精神上受到了创伤，可能还需要赔偿精神损害抚慰金。
另外，赔偿的责任划分也可能会受到具体情况的影响。比如童工在造成伤害的过程中，是否存在故意或者重大过失。如果有，可能会适当减轻雇主的赔偿责任，但雇主的主要责任通常难以免除。
二、童工受伤赔偿相关问题
当童工在工作中受伤时，赔偿问题同样复杂。雇主不仅需要承担医疗费用，还可能需要支付伤残赔偿金、护理费等。
在确定伤残赔偿金时，需要根据童工的伤残等级，按照相关法律规定的标准进行计算。
对于护理费，要根据护理的实际需要和时间来确定。如果需要长期护理，费用将会是一个不小的数字。
同时，童工受伤后的心理康复和辅导也应得到重视，这方面的费用可能也需要雇主承担。
此外，还需要考虑童工家庭的经济状况和未来生活保障问题。
三、防止童工现象的法律措施
为了杜绝童工现象，法律采取了一系列严格的措施。加强劳动监察力度是其中之一。劳动监察部门会定期对企业进行检查，一旦发现雇佣童工的情况，会立即予以处罚。
加大对违法雇主的处罚力度，包括高额的罚款和可能的刑事责任，以起到威慑作用。
加强对未成年人的教育，让他们明白童工的危害，提高自我保护意识。
社会各界也应当积极参与监督，发现童工现象及时举报。
同时，完善相关法律法规，不断适应社会发展的新情况，堵住可能出现的法律漏洞。
通过以上的阐述，我们对童工致第三人受伤的赔偿问题以及相关的一些情况有了较为全面的了解。需要强调的是，法律在保障各方权益的同时，也在努力杜绝童工现象的发生。但法律的规定和实际情况可能存在差异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
