在夜场工作本就辛苦，要是老板还不发工资，那可真是让人又气愤又无奈。不过别着急，下面我们就来好好聊聊这个问题。
一、夜场老板不发工资怎么办
首先，如果遇到夜场老板不发工资的情况，要保持冷静，收集好相关的证据。比如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等等。这些证据能够有力地证明您在夜场工作的事实以及应得的工资数额。
接下来，可以先尝试与老板进行沟通。选择一个合适的时间和地点，心平气和地跟老板说明您的情况和需求，看看是否能够协商解决。
如果沟通协商无果，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并督促其改正违法行为。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。
要是对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律的途径来强制用人单位支付您应得的工资。
二、夜场工作未签订合同老板不发工资怎么办
如果您在夜场工作没有签订劳动合同，老板又不发工资，这确实会增加维权的难度，但并非毫无办法。
此时，您可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工作群的聊天记录、同事的证人证言、工作场所的照片或视频、工作服等等。
然后，按照前面提到的步骤，先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意保留好所有与维权相关的证据。
此外，法律对于未签订劳动合同的情况还有特殊规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您符合这种情况，还可以主张这部分的赔偿。
三、夜场老板拖欠工资能否要求赔偿
当夜场老板拖欠工资时，劳动者是有权要求赔偿的。
根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者除了可以要求足额支付工资外，还可以要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。
此外，如果因为老板拖欠工资导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准和方式要根据您的实际情况以及当地的法律法规来确定。
总之，遇到夜场老板不发工资的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
