在繁忙的工作生活中，休息节假日的工资待遇问题一直备受大家关注。您提出的“休息节假日都是 3 倍工资吗”这个问题非常关键，接下来让我们深入探讨一下。
一、休息节假日都是 3 倍工资吗
并不是所有的休息节假日都能享受 3 倍工资。根据我国相关法律法规，法定节假日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，在这些日子工作，用人单位应当支付不低于工资的 300%的工资报酬。但需要注意的是，休息日，也就是通常所说的周末，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。
此外，还有一些特殊情况。比如，部分行业由于其工作性质的特殊性，可能会有特殊的工时制度和工资计算方式。同时，如果劳动者与用人单位在劳动合同中对节假日工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照约定执行。
二、哪些节日属于法定节假日
我国规定的法定节假日包括以下几个：
1. 元旦：公历 1 月 1 日。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三。
3. 清明节：农历清明当日。
4. 劳动节：5 月 1 日。
5. 端午节：农历端午当日。
6. 中秋节：农历中秋当日。
7. 国庆节：10 月 1 日、2 日、3 日。
这些法定节假日是国家明确规定应当给予劳动者特殊待遇的日子，如果在这些日子工作，劳动者有权获得 3 倍工资。
三、节假日加班工资计算方式
计算节假日加班工资，需要先确定劳动者的日工资或小时工资。
日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为 21.75 天。
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
如果在法定节假日加班，加班工资=日工资×300%×加班天数。
例如，某员工月工资为 6000 元，日工资则约为 275.86 元（6000÷21.75）。如果在国庆节加班 3 天，那么其加班工资约为 2482.76 元（275.86×300%×3）。
需要提醒的是，用人单位不得用调休等方式替代法定节假日的 3 倍工资。
总之，关于休息节假日的工资待遇问题，需要综合考虑多种因素，包括节日的性质、劳动合同的约定以及用人单位的工时制度等。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
