在如今的职场环境中，合同的签订与续签问题常常引发大家的关注和讨论。今天咱们就来深入探讨一下“签了 2 次合同第三次不签怎么赔偿”这个备受关注的话题。
一、签了 2 次合同第三次不签怎么赔偿
根据我国相关劳动法律法规，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，在第三次时用人单位拒绝续签，这种情况通常会被视为违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付相应的赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、固定期限劳动合同续签的注意事项
1. 劳动者要留意合同到期时间，提前与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位在合同到期前未作出明确表示，劳动者应主动询问，以保障自己的权益。
2. 用人单位在决定是否续签时，应当综合考虑劳动者的工作表现、业务需求等因素。如果决定不续签，应当提前通知劳动者，并说明理由。
3. 无论是劳动者还是用人单位，在续签合同时，都应当对合同中的条款进行仔细审查，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要条款。如有变更，应当双方协商一致，并以书面形式确认。
三、劳动仲裁的流程与要点
1. 当劳动者与用人单位就合同续签及赔偿问题无法协商一致时，可以选择申请劳动仲裁。首先，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排双方进行调解。如果调解不成，将进入仲裁庭审程序。
4. 在庭审中，劳动者和用人单位需要进行举证和质证，阐述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。
总之，在劳动合同的签订与续签问题上，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。当出现纠纷时，应当通过合法途径妥善解决。
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