怀孕对于女性来说本是一件充满期待和幸福的事情，但如果在怀孕 3 个月时遭遇被公司辞退，无疑会给准妈妈带来巨大的困扰和不安。今天，我们就来详细探讨一下这个问题，希望能为处于类似困境的准妈妈们提供有用的帮助。
一、怀孕 3 个月被公司辞退怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。如果用人单位违法辞退怀孕 3 个月的女职工，应当按照以下标准进行赔偿：
1. 用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位辞退怀孕女职工的行为给女职工造成了其他损失，如生育津贴的损失、医疗费用的损失等，女职工也可以要求用人单位予以赔偿。
二、怀孕期间被辞退如何维权
1. 收集证据：首先要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、自己怀孕以及被辞退的相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、怀孕诊断证明、辞退通知等。
2. 与用人单位协商：尽量通过和平的方式与用人单位进行沟通，说明其辞退行为的违法性，并要求其纠正错误，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、如何预防怀孕期间被辞退
1. 了解法律法规：作为劳动者，尤其是怀孕的女职工，要充分了解自己在劳动方面的合法权益，熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等。
2. 遵守公司规章制度：在工作中要严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，避免因自身过错给用人单位留下辞退的借口。
3. 保持良好的沟通：与上级领导和同事保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和困难，避免因沟通不畅导致误解和矛盾。
4. 定期进行产检并保留相关证明：按照规定定期进行产检，并妥善保留产检证明，以便在需要时能够证明自己的怀孕情况。
5. 关注公司动态：了解公司的经营状况和人事变动情况，提前做好应对可能出现的风险的准备。
总之，怀孕 3 个月被公司辞退是一种不合法的行为，准妈妈们应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意预防此类情况的发生，保障自己在孕期的工作稳定和权益。
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