在当今的职场中，合同到期后的去留问题是很多人关心的焦点。当合同 3 年到期被辞退时，赔偿问题更是备受关注。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、合同 3 年到期被辞退怎么赔偿
一般来说，如果合同 3 年到期，用人单位决定不再续签劳动合同，需要根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿。
1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位没有提前通知劳动者是否续订劳动合同而直接终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期辞退的相关法律规定
在我国的劳动法律法规中，对于合同到期辞退有着明确的规定。
1. 用人单位应当在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签劳动合同。如果没有提前通知，导致劳动合同到期终止的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
2. 法律还规定了一些特殊情况下，即使合同到期，用人单位也不能随意辞退劳动者，例如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等。
了解这些法律规定，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。
三、如何应对合同到期被辞退
当面临合同到期被辞退的情况时，劳动者要保持冷静，采取合理的应对措施。
1. 要与用人单位进行积极的沟通，了解辞退的原因和相关补偿方案。
2. 要整理好自己在工作期间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。
3. 如果与用人单位无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，合同 3 年到期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要依法履行自己的义务。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
