在工作中受伤，本应得到应有的赔偿和关怀，可老板却拒绝赔偿，这无疑会让受伤的员工感到无助和愤怒。但别着急，下面让我们一起来探讨解决这个问题的办法。
一、受伤老板不给赔怎么办
首先，如果遇到受伤老板不给赔偿的情况，要保持冷静，收集好相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。
接下来，可以与老板进行协商。选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通，向其说明您的受伤情况以及法律规定的赔偿责任。如果协商不成，不要气馁。
然后，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。他们会介入调查，并根据情况责令老板给予赔偿。
还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会对您的赔偿事宜进行裁决。劳动仲裁具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
如果受伤情况较为严重，构成了工伤，您可以申请工伤认定。经过工伤认定后，按照工伤赔偿标准来获取相应的赔偿。
二、受伤后如何申请工伤认定
1. 发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
5. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿的标准和项目有哪些
1. 工伤赔偿的标准根据伤残等级、工资水平、当地的经济发展水平等因素来确定。
2. 工伤赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
4. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
5. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，例如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。
总之，当您受伤老板不给赔偿时，不要害怕和退缩，要拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
