在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时候一些用人单位可能会忽视这一环节，不与劳动者签订劳动合同。这时候，劳动者就需要了解不签劳动合同仲裁赔偿标准的相关知识，以维护自身的合法权益。
一、不签劳动合同仲裁赔偿标准怎么计算？
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
例如，如果您从 2023 年 1 月 1 日开始工作，用人单位在 2023 年 6 月 1 日仍未与您签订劳动合同，那么从 2 月 1 日至 5 月 31 日这 4 个月期间，用人单位需要向您支付二倍工资。
需要注意的是，这里的二倍工资并非是全部工资的二倍，而是指超出正常工资的那一倍。正常工资按照您与用人单位约定的工资标准计算。如果没有约定或者约定不明确，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、未签订劳动合同的劳动仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者主张二倍工资的仲裁时效，从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
举例来说，如果用人单位从 2023 年 1 月 1 日起未与劳动者签订劳动合同，一直到 2023 年 12 月 31 日，那么劳动者主张二倍工资的仲裁时效从 2024 年 1 月 1 日起计算，时效为一年。
三、不签劳动合同的法律风险
对于用人单位而言，不签订劳动合同面临着诸多法律风险。
1. 支付二倍工资的赔偿。这对于用人单位来说是一笔不小的经济支出。
2. 可能导致行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。
3. 影响企业形象和声誉。在人才市场上，一个不遵守劳动法律法规的企业往往难以吸引到优秀的人才，也会对企业的社会形象产生负面影响。
综上所述，签订劳动合同对于用人单位和劳动者来说都至关重要。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为。
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