在工作中，试用期是否签订劳动协议是一个备受关注且容易引发争议的问题。今天我们就来深入探讨一下“试用期没有签劳动协议可以仲裁吗”这个话题，相信这会对您有所帮助。
一、试用期没有签劳动协议可以仲裁吗
答案是肯定的，试用期没有签订劳动协议是可以申请仲裁的。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是在试用期，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。
如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
需要注意的是，申请仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、试用期未签协议的法律后果
用人单位在试用期不与劳动者签订劳动协议，将面临一系列的法律后果。
1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，对用人单位处以罚款等行政处罚。
3. 增加劳动纠纷风险。未签订劳动协议容易导致劳动纠纷的发生，影响用人单位的正常生产经营秩序和声誉。
三、如何避免试用期未签协议的情况
为了避免试用期未签订劳动协议的情况发生，用人单位和劳动者都需要采取一定的措施。
对于用人单位来说：
1. 增强法律意识，充分了解相关法律法规，明确签订劳动合同的重要性和必要性。
2. 建立健全的人力资源管理制度，规范劳动合同的签订流程，确保在规定时间内与劳动者签订合同。
对于劳动者而言：
1. 提高自我保护意识，了解自己的权益和义务，在入职时主动要求签订劳动合同。
2. 如果用人单位拒绝签订劳动合同，应及时保留相关证据，为可能的维权行动做好准备。
总之，试用期签订劳动协议对于用人单位和劳动者来说都至关重要。双方都应严格遵守法律法规，保障自身的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
