在我们的工作生活中，意外总是难以预料。打工时不小心受伤，这是一个令人担忧的情况，也是很多劳动者关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、打工不小受伤怎么赔
打工受伤赔偿的情况较为复杂，需要综合多方面因素来确定。首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费按照当地规定的标准给予补偿。交通食宿费则根据实际的交通和住宿费用进行报销。
辅助器具费是因工伤需要配置辅助器具的费用，如假肢、轮椅等。停工留薪期工资，是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不同。
二、打工受伤如何申请工伤认定
当打工受伤后，及时申请工伤认定至关重要。
1. 首先，在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对提交的材料进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、打工受伤赔偿纠纷如何解决
在打工受伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。以下是一些常见的解决方式：
1. 协商解决。受伤职工与用人单位可以就赔偿事宜进行友好协商，达成一致意见。这是一种较为便捷和节省成本的方式。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的程序。
3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，打工受伤赔偿是一个需要认真对待的问题。劳动者要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。